L'organisation en alternance du master permet à ses étudiants d'acquérir une formation théorique complète qu'ils appliquent directement au sein des sociétés partenaires.
L'ensemble des étudiants effectue son apprentissage au sein de sociétés prestigieuses telles que : Accenture, Air France, Air Liquide, Airbus, Alcatel Lucent, Allibert, Alstom, Altran, Areva, Arkema, Atos, Auchan, Axa, Bolloré, Cap Gemini, Carrefour, Chronopost, Coca Cola, Conforama, CSC Peat Marwick, Daher, Danone, Dassault Aviation, DDS Logistics, DHL, EDF, Ernst & Young, Essilor, EuroDisney, Faurecia, FNAC, Galeries Lafayette, GEFCO, Geodis, GlaxoSmithKline, Guerlain, Heineken, Henkel, Heppner, Hertz, HP, Institut Français du Pétrole, Itelligence, JC Decaulx, Kohler, L'Oréal, La Plateforme, Lafarge, Lalique, Lapeyre, Legrand, LISI Aerospace, Louis Vuitton, LVMH, Manutran, Mérial, Moët & Chandon, Moulinex, Nestlé, Norauto, Oracle, Orange, Pfizer, Pirelli, Point P, Procter & Gamble, Promodes, PSA Peugeot Citroën, RATP, Renault, Saint-Gobain, Safran, Salustro Reydel, Sanofi, Schneider Electric, Sephora, Servair, SFR, Siemens, Suez, SNCF, Société Générale, Sodexo, Symphony Reteil, TAT express, TF1, Thales, Total, Unilever, UPS, Valeo, Vallourec, Warner Bros Entertainment ...
Principe
Depuis sa création, le Master entretient des relations étroites avec les grandes entreprises.
L'objectif de la formation est de former des étudiants capables de répondre au besoin de compétence des entreprises, et de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes diplômés et l'accès rapide à des responsabilités d'encadrement.
La formule de l'apprentissage qui intègre formation théorique et pratique semble être la plus adaptée à ces exigences.
Les atouts de l'apprentissage
L'apprentissage contribue à renforcer l'intégration de l'étudiant dans le monde professionnel. L'immersion dans l'entreprise facilite largement l'obtention d'un premier emploi.
Cette formule de l'apprentissage rencontre un franc succès et un nombre croissant d'entreprises proposent des contrats d'apprentissages. L'apprentissage est un des atouts essentiels du Master, et le positionne comme une référence.
Dispositif d'accompagnement des apprentis
Un dispositif d'accompagnement des apprentis est mis en place, assurant un suivi personnalisé sur toute la durée de l'apprentissage, permettant aux étudiants de faire le point sur leurs acquis professionnels, préciser leur projet professionnel, être aidés à négocier les missions en entreprise et à gérer les difficultés qui peuvent se présenter.
La recherche d'un contrat d'apprentissage
Le Master aide les étudiants dans leur recherche de contrats d'apprentissage :
Les étudiants peuvent signer un contrat d'apprentissage dès le mois de juillet. Tous les étudiants doivent avoir trouvé et signé un contrat d'apprentissage avant la fin du mois de décembre.
L'organisation de l'alternance
Le calendrier de la formation intègre les exigences universitaires et l'insertion professionnelle.
Le Master propose un rythme d'alternance adapté à des missions à haute responsabilité : 3 jours en entreprise et 2,5 jours de cours par semaine.
Législation
Les apprentis doivent être âgés de moins de 26 ans à la signature du contrat. Le contrat d'apprentissage du Master est un contrat de travail à durée déterminée de 12 mois. Il est signé par l'entreprise et l'apprenti, visé par le CFA FORMASUP de PARIS et enregistré auprès de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris.
Statut et rémunération de l'apprenti
L'apprenti est un salarié de l'entreprise dans laquelle il effectue son apprentissage, mais il a aussi le statut d'étudiant, avec les droits et devoirs attachés aux deux états. L'apprenti est rémunéré par un salaire au moins égal à 53% du SMIC ou du Salaire Minimum Conventionnel à la charge de l'entreprise.
